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招标文件第四章招标内容及需求中“四、功能要求”4.9项

4.9.薪酬变动管理

因各种异动产生的薪酬变化，系统会自动提醒并在相应薪酬栏目下增加一条新的工资记录。可批量增加、修改，导入和导出等。

4.9薪酬管理

根据学校薪资制度设置工资项目、工资算法，结合系统内的国家标准及地方标准算法，计算校内所有教职工各项工资、津贴，与学校财务系统工资数据交换。对于新进人员、转正定级人员、年度薪级晋升、年度工龄调整等，可根据新增人员信息、考核结果等设置算法实现工资自动核算。因各种异动产生的薪酬变化，系统会自动提醒并在相应薪酬栏目下增加一条新的工资记录。系统可实现批量增加、修改，导入和导出等功能，批量打印工资变动表。

①新增人员起薪：根据招考录等新增人员信息办理工资业务，并实现工资自动核算。

②岗位变动：办理同一岗位序列内岗位变动、转岗岗位、增聘岗位、减聘岗位、双聘人员两个岗位或其中某一岗位变动等工资业务，并实现工资自动核算。

③转正定级：根据转正定级信息办理工资业务，并实现工资自动核算。

④工资停发：在职转退休、离职、在职去世等减员人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。可自动生成离职人员工资介绍信。

⑤年度工龄调整：自动更新工龄，并实现工龄补贴自动核算。

⑥年度薪级晋升：年度考核结果为合格及以上等次人员自动增加薪级、薪级工资业务，可单个计算或批量计算。

⑦工资套改：基于套改基础信息自动测算套改结果。

⑧与学校财务系统实现数据交换：财务系统将酬金数据推送给人事，实现酬金相关数据融合。同时，可以实现人事工资数据推送到财务系统实现工资相关数据发放。

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招标文件第三章评标办法“四、评审内容及标准”系统演示第8项

8.外部平台共享：实现与省人事工资数据对接，省职称申报数据对接，编办实名库数据对接，12333短信平台数据对接，公安实名制数据对接，教育厅学历数据接口对接等的数据融合，最大程度地对外共享数据资源。

完全满足得2分，部分满足得1分，不满足不得分。

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招标文件第三章评标办法“四、评审内容及标准”集成与融合方案

供应商须提供集成与融合技术方案，能根据学校智慧校园发展，与学校统一身份认证系统、数据中心、信息门户或其他业务系统进行集成和数据共享。集成方案详细、具体、可行，与项目需求符合度较高得2分，其他情况（有欠缺的），得0-1分。

供应商须提供集成与融合技术方案，能根据学校智慧校园发展，与学校统一身份认证系统、数据中心、信息门户或其他业务系统进行集成和数据共享。集成方案详细、具体、可行，与项目需求符合度较高得4分，其他情况（有欠缺的），得0-3分。

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投标截止时间

2022年12月6日14时00分（北京时间）

2022年12月15日9时00分（北京时间）

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开标时间

2022年12月6日14时00分（北京时间）

2022年12月15日9时00分（北京时间）